総合介護福祉サービス|社会福祉法人 千木福祉会

社会福祉法人 千木福祉会

人材育成・福利厚生

人材育成

教育方針

当施設の理念や看護・介護部の目標を基に、利用者様おひとりおひとりの個性を重視できるスタッフを育成することを目標にしております。
教育システムとしてOJT(現場教育と現場研修)とOFF-JT(外部研修)を活用しています。指導は基本的に年齢の近い職員が行うため、安心して仕事を行うことができます。

教育内容

社会福祉法人 千木福祉会
1年目研修
新人職員研修・新人フォローアップ研修
2年目
介護過程の展開
3年目
外部研修=キャリアアップ研修(初任研修)
4年目以降
外部研修=キャリアアップ研修(中堅職員研修)
外部研修=キャリアアップ研修(リーダー研修)

各種委員会・研修

[各種委員会]専門性を高めるために各委員会を設けております。

介護事故防止検討委員会、感染管理対策委員会、身体拘束廃止委員会、褥瘡対策委員会、排泄介護向上委員会、行事委員会、学習委員会、ケア会議委員会 など

[各種研修]

  • 集合研修:月1回の勉強会の開催(高齢者虐待防止研修・感染対策研修など)
  • 外部研修への参加

免許・資格の取得について

働きながら介護初任者研修取得や、介護実務者研修取得を目指せる、社内支援制度があります。
当法人では免許や資格を持っている方だけでなく、持たずに入職してくる方も多く受け入れております。その方の進む度合に合わせながら指導し、一人立ちできるようにスタッフ皆でサポートをしております。

介護職員初任者研修 新卒者(高校・短大・大学)及び、中途採用者(無資格者)には、受講料の半額を補助
実務者研修 当法人での勤務経験2年以上の方で、介護福祉士資格取得希望の場合は受講料1⁄3を補助

福利厚生

千木福祉会では、働きやすい職場環境を大切に考えています。

永年勤続表彰
勤続10年、勤続20年と長年勤めれば規定に基づき表彰します。
退職金制度
給付率が確かな退職共済制度(医療福祉機構)に加入しています。
健康診断
一般的な健康診断をはじめ、インフルエンザ予防接種・乳がん・子宮がん検診の一部補助を行っております。
子育てのための制度がいっぱい
産前・産後休暇制度、育児休業制度、育児短時間勤務と子育て中の方にも勤めやすい制度を整えております。
年間休日数 114日(年末年始休暇5日、夏季休暇5日含む)
特別休暇 慶弔休暇、病欠など
その他 法人全体での懇親会、レクリエーションなど